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《中國會計報》:揮灑青春活力弘揚誠信文化
錄入時間:2015-6-10 瀏覽次數:749次
 

       近日,共青團中央對注冊會計師行業進行表彰。其中,6家會計師事務所獲得“全國青年文明號”榮譽稱號,2名注冊會計師行業青年代表榮獲全國“最美青工”榮譽稱號,1家會計師事務所獲得“全國五四紅旗團支部”榮譽稱號,1名共青團員獲得“全國優秀共青團員”榮譽稱號。這是共青團中央連續第三年對來自注冊會計師行業的單位和個人進行表彰。

       中國注冊會計師行業團委號召行業各級團組織和行業團員青年要以先進典型為榜樣,踐行社會主義核心價值觀,立足崗位創先爭優,揮灑青春勇當先鋒,為實現偉大的中國夢貢獻自己的力量。

 

瑞華會計師事務所江蘇分所:比誠信講道德傳播正能量

 

       瑞華會計師事務所江蘇分所是一個充滿朝氣、團結協作、勇于拼搏、文明誠信的青年文明集體。

       近幾年,團支部堅持“黨建帶團建”指導思想,圍繞公司業務發展,以“勤于學習、勇于創新、樂于奉獻”為宗旨,以“服務青年、務實創新”為工作中心,不斷創新活動載體、拓展服務途徑,努力為青年成長成才創造條件、搭建平臺。

       一是固本強基,推進團組織建設。團支部堅持理論學習和業務學習,帶領團員學習黨的十八大以及上級團組織的會議精神,落實上級黨組織相關精神,崇尚誠信、勤奮敬業、開拓創新、創先爭優。

       為了加強團支部規范化建設,瑞華江蘇分所還制定團支部規范化一覽表,對團支部各項工作進行了制度規范,堅持用良好的企業文化、嚴格的執業理念引導教育團員青年,促其增強大局意識,促進了公司各項工作的開展。

       二是比誠信、講道德、傳播正能量。事務所將教育人、培養人作為“創青”的根本目標和落腳點,開展了形式多樣的青年思想教育活動,激勵團員青年圍繞公司發展所需確定人生奮斗目標。此外,團支部還開展了“誠信文化建設年”主題活動,組織團員青年參加江蘇省注冊會計師協會舉辦的誠信執業宣誓活動,還多次深入社區、企業了解基層客戶的需求,開展現場業務咨詢、審計知識宣傳等活動,解答客戶的疑難問題。

 

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       眾環?;峒剖κ攣袼蠹迫渴且桓鲆鄖嗄晡魈宓耐哦?。如何引領青年員工樹立正確的人生觀、價值觀,促使青年員工愛崗敬業、恪盡職守就成為審計三部的核心工作。

       自創建之初,眾環?;腿妨⒘恕俺閑盼?、質量至上”的執業準則和職業道德規范。審計三部項目經理范桂銘在某IPO審計項目中,通過實施必要審計程序,識別出了管理層為了達到上市目的存在舞弊行為。他堅守誠信執業的道德底線,巧妙地拒絕了誘惑。

       誠信、友善作為企業的核心文化理念,其重大現實意義在于,在全公司褒揚誠信、友善之舉,吹動誠信、友善之風。該所把創建“青年文明號”活動作為凝聚青年,團結青年,帶領青年建功立業的有效形式,從思想上為創建活動提供良好的軟環境。此外,該所還注重搭建互助進步的成長通道。審計三部把建設學習型青年文明號作為開展工作的立足點,把培育互幫、互助、共同進步的學習型青年職工作為創建活動的重要內容。在項目人員安排上,公司項目負責人合理搭配,讓技術精湛的老員工幫助和帶動青年員工,通過這種持之以恒的培訓模式,使青年員工的服務水平和服務能力不斷增強,為他們的職業發展奠定了的基礎。

 

江蘇仁禾中衡會計師事務所:敬業奉獻作表率創新創業贏美譽

 

       為保證“青年文明號”創建工作能落到實處,江蘇仁禾中衡會計師事務所形成了“黨總支統一領導、團支部負責、團員青年廣泛參與”的“青年文明號”創建體制和工作機制,制定了《80后青年重點培養制度》《員工晉升股東辦法》《師徒結對制度》,用制度規范、約束員工的行為,還量化崗位責任考核制度,每月對員工的工作情況進行考評,實行了動態管理,做到獎罰分明,激發了員工的創建積極性。

       該所始終把建設學習型“青年文明號”、培育學習型青年職工作為創建活動的重要內容。一方面強化理論學習和業務學習,另一方面強化能力提升,提升員工專業勝任能力和實務水平。

       通過開展一系列創建活動來營造氛圍、塑造形象、打造品牌,這是該所善用的又一大法寶。比如,開展“文明用語、文明服務、文明形象”三步曲活動,堅持上崗人員統一著裝,佩戴工作牌,樹立文明工作新風尚。再如,開展誠信服務活動,牢固樹立“立足誠信、志在百年”的發展理念,不折不扣地履行服務承諾。自開展創建活動以來,該所未發生一起客戶投訴事件,取得良好的社會效益和經濟效益,也增強了公司在社會上的信譽度和美譽度。

 

中匯會計師事務所:立足高端咨詢業務樹立行業青年形象

 

       中匯會計師事務所擁有一支領先業界、勤勉、敬業和高效的國際化咨詢團隊。中匯咨詢專長于以點帶面解決企業系統性管理問題。

       自開展創建“青年文明號”活動以來,中匯咨詢研究開發了眾多的創新咨詢成果,其中包括智能化總賬審計系統、企業資金安全管理系統、基于價值的企業風險管理與內控系統等。

       在爭創“青年文明號”的精神指引下,中匯從內部制度體系建設、恪守執業質量、信息系統建設和企業文化建設等方面進行深入完善,樹立行業青年的良好形象。

       一是堅持穩健發展模式,健全組織機構,為“青年文明號”創建工作提供充足的人力、物力和財力保障。

       二是建立執業質量控制問責制,建立獨立性信息內部溝通機制和項目獨立性檢查制度。三是建立信息系統并對其賦予誠信理念,將職業道德、誠信理念和各種制度要求嵌入管理信息系統,固化在事務所一體化建設之中,以管理信息系統保障執業操作規范、業務流程完整、內部溝通順暢,促進事務所誠信文化理念與制度的貫徹執行。四是弘揚企業文化,彰顯誠信精髓,開展業務骨干與黨團員互促互進的“雙培養”工作,形成了社會責任、誠信建設和品牌建設與事務所團黨建相互促進、相得益彰的局面。

 

瑞陽會計師事務所:以“爭創”規范管理改進服務

 

       在開展“青年文明號”創建過程中,瑞陽會計師事務所以“爭創”規范管理、以“爭創”改進服務、以“爭創”促進工作,取得了良好的經濟效益、社會效益和人才效益。

       事務所青年人比較多,青年人的價值觀、人生觀可塑性較大,所領導和團支部把對青年團員的思想政治教育作為一項核心工作來抓,努力培養造就一支有理想、有道德、有文化、守紀律的瑞陽青年隊伍。為了使政治教育制度化、規范化,團支部適時組織形式多樣的學習教育活動,廣泛開展愛國主義、社會主義以及艱苦創業精神的教育。這些豐富多彩的活動使青年對中國共產黨的歷史有了更深的了解,激發了團員青年愛黨、愛祖國、愛人民的情懷。

       事務所工作專業性強,在知識經濟的時代,青年瑞陽人只有鉆研專業理論知識,掌握業務技能,才能更好地履行職責,更好地服務于經濟工作大局。瑞安地處沿海發達地區,開放度較高,這就對瑞陽的團員青年們提出了更高的要求。

       為此,團支部先后組織團員青年們學習計算機、財務會計和財稅政策等方面的專業知識,并定期組織各部門進行崗位練兵等業務活動。通過一系列學習與實踐,瑞陽提高了團員青年的理論知識與操作技能。

       幾年來,事務所每年、每季度都涌現出一批崗位能手。

       通過積極投身全國“青年文明號”創建,瑞陽的青年人得到了錘煉并快速成長。這支年輕而富有朝氣的隊伍為瑞陽的快速發展作出了貢獻。

 

安徽永合會計師事務所:激發青年熱情促進事務所做強做大

 

       安徽永合會計師事務所高度重視創建活動,一是成立領導機構,動員全員參與;二是制定創建計劃,細化工作任務;三是注重宣傳引導,營造濃厚氛圍。

       按照具備較高專業素質和職業道德品行的要求,永合所深入開展了“帶頭踐行社會主義核心價值觀、帶頭促進行業改革發展,爭創誠信示范窗口、爭創敬業模范集體”活動,引導和培養青年員工樹立和踐行社會主義核心價值觀,樹立為民服務的理念,增強為國家經濟建設服務的本領。

       永和所為青年員工成長成才搭建平臺,組織開展了“崗位建功、爭創敬業模范集體”勞動競賽活動。根據項目工作需要,組建了多個青年為主體的項目小組,調動了各個項目組的工作積極性和創造性。同時,在事務所黨支部“支部創先進、黨員爭優秀、永合謀發展、員工得實惠、愛心獻社會”的理念引導下,團員青年結合“青年文明號”的創建工作,開展了豐富多樣的公益活動,踐行社會主義核心價值觀。一是積極開展學雷鋒活動,連續多年開展到公園或社區清掃垃圾活動,培養了青年員工不怕臟不怕累,為社會做好事的觀念。二是積極參加團市委組織的植樹造林活動,并且領養綠化任務,種植“永合林”,定期澆水松土,加以維護。三是積極開展慰問獻愛心活動。四是積極開展志愿服務活動。

       兩年來,在創建全國“青年文明號”的過程中,事務所全體青年熱情飽滿,積極參與,不僅提升了青年個人的思想業務素質,也促進了事務所全員素質的提升,進而促進了事務所的發展。

 

蘇州眾勤會計師事務所合伙人孟宇歡:本土成長的國際化人才

 

       2006年,隨著蘇州眾勤會計師事務所的成立,已在國際化相關業務領域小有名氣的孟宇歡懷著對行業國際化未來的無限憧憬,開始擔任眾勤商務稅務部的部門經理,擔負起眾勤非鑒證業務的市場開拓、業務運作以及團隊管理的責任。

       面向國際化拓展市場,當然需要拓展一大批國際化背景的客戶。孟宇歡一邊開始調研、分析區域市場的客戶需求、競爭格局,一邊與事務所的合伙人商議中長期的市場拓展模式及客戶關系發展的路徑,并提出通過差異化策略逐步構建眾勤品牌。

       工欲善其事,必先利其器,國際化業務拓展也是如此。孟宇歡花了大量的時間和精力,與團隊一起為各類非鑒證類業務整理編寫了詳細的業務操作手冊,以指導大家用規范的文本、流程、溝通方式為外商提供服務,其中包括代理記賬、個稅薪酬、稅務申報等業務。

       2009年,孟宇歡成為蘇州眾勤最年輕的合伙人。隨著國際化業務的進一步發展,外商提出了更多的面向國際化的服務需求。美國薩班斯法案出臺后,部分美資公司開始尋求國內會計師事務所提供相關的內審服務、跨國公司關聯交易轉讓定價服    務、公司跨國購并過程中的會計師專業服務、公司秘書服務等。

       2010年,蘇州工業園區成立了會計外包服務示范基地。為了把握住這一歷史性機遇,孟宇歡帶領她的團隊,從搜集資料到研討法律法規,從案例分析到與同行展開技術交流,從制定技術規程到內部培訓,他們辛勤的付出讓新業務在蘇州眾勤生根發芽。

       蘇州眾勤率先打破了“國際四大”在蘇州地區壟斷轉讓定價咨詢業務的局面,其承擔的面向中小企業的公司秘書服務制度設計及規范性文本編寫工作,獲得了蘇州工業園區會計外包服務基地的肯定。2014年,蘇州眾勤完成近1800萬元的業務收入,其中,孟宇歡負責的團隊貢獻了40%的非鑒證業務收入,開拓了非鑒證業務的一片新天地。

 

廣東正中珠江會計師事務所部門經理楊新春:做資本市場誠信信息“守護者”

 

       從一個青春懵懂的大學畢業生,快速成長為一個成熟穩重的專家型社會審計工作者,這就是“80后”注冊會計師楊新春。

       由于踏實肯干,技術過硬,他被破格提拔為項目經理,25歲就擔任上海主板某百億資產的上市公司年度審計的項目負責人和簽字注冊會計師,2012年1月被提拔為正中珠江的第一個“80后”部門經理。

       作為上市公司審計項目負責人兼簽字注冊會計師,楊新春在近幾年負責過奧飛動漫、梅雁吉祥等大型IPO項目,累計為客戶從資本市場融資五十多億元的項目提供審計服務。他還負責過多個新三板掛牌、并購重組等審計業務項目。他所帶領的團隊每年實現的業務收入超過一千萬元,沒有一個項目受到監管部門的處罰,較好地實現了經濟    效益和社會效益的雙豐收。

       在作為某上市公司年度審計報告簽字注冊會計師的幾年時間,因該公司經營狀況非常不理想,他堅決按照會計準則審計準則執業,頂住巨大的壓力甚至是威脅,堅決拒絕公司的不合理要求,有理有據有節地開展審計工作,堅持連續三年出具非標意見的審計報告,在考慮客戶訴求的過程中降低雙方的風險,守護資本市場的財務信息質量。

       2008年,年僅27歲的楊新春作為證券所執業質量檢查人員參加了中注協年度檢查工作,成為當時檢查組最年輕的檢查人員之一,而且第一次參加檢查就被評為優秀檢查員,又在2011年被聘為中注協執業質量檢查兼職檢查員。

       作為團隊帶頭人,他發揮自己的業務能力和管理技巧,充分調動部門成員的積極性和主動性,打造了一支凝聚統一、高效運作、能征善戰的團隊。

       他負責的團隊在強化專業技術水平的同時,更注重自身職業道德,在充分發揮審計監督職能的同時,樹立了注冊會計師良好的職業形象。他們以執業準則為準繩,以服務經濟建設為己任,努力成為職業道德水準一流、專業服務水平一流的社會審計工作團隊。

 

江西中審會計師事務所團支部:展青春風采作文明先鋒

 

       江西中審會計師事務所是一個年輕務實、充滿朝氣的集體,也是一個積極進取、樂觀向上的集體。事務所員工61人,35歲以下44人,占72%,平均年齡32周歲,共青團員20名。事務所團支部帶領全所團員青年,以誠信建設為主題,以服務國家建設為主線,在執業過程中始終把職業道德和審計質量放在第一位,始終堅持“誠信為本、操守為重”的執業理念,秉承“以質量求信譽、以信譽求發展”的服務宗旨,以服務國家建設、維護社會公眾利益為根本。在積極開展法定審計業務的同時,大力拓展新的業務領域,取得了較好的經濟效益和社會效益,實現了物質文明和精神文明雙豐收。

       一是緊緊圍繞事務所中心工作,扎實有效開展“青年文明號”創建活動。創建工作中,團支部緊緊圍繞事務所的中心工作,充分發揮青年員工的聰明才智,積極調動青年員工銳意進取的工作熱情,創造性地開展各項活動。

       二是響應行業協會“人才建設年”號召,配合人才強所戰略,打造優秀人才后備隊伍。一方面,堅持“高標準、嚴要求”開展人才引進工作。通過面向社會公開招聘,招收一批年齡在35歲以下的注冊會計師等業務骨干。另一方面,認真培養、有序發展青年骨干入黨入股。事務所董事會重視優秀青年的培養,對符合股東條件的優秀青年注冊會計師,考察吸收為事務所股東。

       三是倡導愛崗敬業奉獻精神,充分發揮審計鑒證職能。事務所團支部確立了“為質量犧牲效益”的執業原則,每年出具保留意見的審計報告占到報告總數的一半以上,拒絕出具報告、拒絕接受委托的情形時有發生。

       為了貫徹落實注冊會計師行業質量控制準則,事務所制定了質量控制制度,并成立了質量控制委員會和質量控制部。事務所每出具一份審計報告,都要經過質控部的復核,遇到重大疑難問題和存在分歧的報告,都要提交質量控制委員會集體討論決定。

 

中匯會計師事務所注冊會計師張?。航旁本袢諶肷蠹乒ぷ?/P>

 

       張健,中匯會計師事務所的一名普通共青團員。由于積極參與黨團活動,他逐漸將團員精神融入日常行為習慣。

       參加工作以來,他堅持專業知識的學習,積極參與注冊會計師資格考試。他還通過書籍、網絡等途徑學習相關執業理論知識,閱讀專業期刊等來學習最新的會計、稅務政策規范,并從專業網站上了解行業動態,學習他人實踐工作經驗。

       經過幾年的努力和沉淀,張健在審計工作中表現出的超過同齡人的成熟與堅韌,快速提升的專業水平,使他在綠城集團、美都控股、阿里巴巴集團等公司的年報審計工作中游刃有余;同時在寧波鮑斯能源裝備股份有限公司、杭州電魂網絡股份有限公司等數家IPO企業上市申報審計工作中起到骨干作用;工作后連續三年獲得事務所考核的優秀成績,得到領導和同事的認可。

       積極的心態、進取的精神、真誠的態度是一名共青團員應有的品質,也是一名注冊會計師行業從業人員應有的品質,張健始終以嚴格的標準要求自己,在注冊會計師行業的道路上快速成長。

                                                                                                                                                                                  (本版文字由本報記者屈濤整理)

 

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